クローズアップされる労働問題
労働問題は、ここ近年で最も注目されていると言っても過言ではないジャンルです。
サービス残業などの長時間労働が注目されるようになってきたことで、労働者自身が自分の権利として業務内容に要求をするということが当たり前になってきました。
しかしその一方でまだまだ雇用者と労働者の間には強い力関係があり、問題が起こってしまった場合は労働者側が極端に不利になってしまうこともあります。
そういった意味で、今後最も意識改革が必要になると言えるのも、この仕事や労務に関する分野でしょう。
仕事をしていく上で発生しがちな問題について、あらかじめ知っておくという姿勢が必要になってきます。
労働問題の難しいところは雇用者と労務者の間だけでなく、顧客や取引先など多くの人を巻き込んだ問題になってしまうということです。
とかく民間企業においては、法律よりもその企業や地域の慣習が優先されることも多いものです。
違法とわかっていつつも「うちはこうやってきたから」ということを理由に悪習を続けているところもあります。
これから就業をしようと考えている人は、そうした全時代的な悪習を踏襲するのではなく、きちんと自分の権利として問題解決をしていくという気持ちが必要になるでしょう。
パワハラ・セクハラ・モラハラにどう対処するか
ここ近年社会的なキーワードになっているのが「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」といった問題です。
業務に必要がないことに対しても、商習慣として強要されることにより、職場内で問題になるということが非常に多く見られます。
法律の知識がなく、社会人経験の乏しい若者の場合、ついそうした問題が起こったときに自分一人が我慢すればよいとしてそのまま問題を放置するかもしれません。
しかし、それは本人のみならず、今後勤務をしていく人全体の不利益になる行為につながります。
仕事をしていくときに、なにか「これはおかしいのではないか？」と感じたら、法律問題として考えるようにするということが必要になるでしょう。
以下の項目から、最新の労働問題について項目別に説明をしていますので、ぜひ参考にしてみてください。